即効性のある人材採用に関する知識を伝授
RECRUIT
宝飾業や総合衣料品業をはじめとした小売業の経営指導を行う中で、お客様と直接関わる販売社員の選び方についてもアドバイスを行っております。まずは採用担当を決めていただき、必要な人材の基準を明確にする方法、入社後の教育方法などをお伝えして、お店に必要な即戦力人材の選択・採用をサポートいたします。豊富なお役立ち情報が詰まったオンラインセミナーは全国どこからでもアクセスできますので、ぜひお申し込みください。
豊富な実績と経験に基づいたアドバイス
宝石や時計、着物などの高級商材や衣料品を取り扱う小売業のコンサルティングを長年手掛けてまいりました。質の高い従業員の雇用は集客と同じくらい重要な位置にあるため、しっかりと経営方針や今後の目標に即した人材を見極めることがとても大切だと考えています。例えば、これまで最も売上げたスタッフや顧客の中心層と似た人材を基準とするといった、採用担当者の曖昧な感覚に頼らない合理的な選定基準を設けたり、優秀な従業員の流出を防ぐ取り組みを進めたりなど、事業の発展に貢献できる即戦力ある人材の獲得をお手伝いしてまいります。
テキストを用いた充実の研修を実施
即戦力になる従業員の採用は、すぐにはお店の売上に直結しないように見えて、採用直後から大きく影響を及ぼす問題です。面接の時は「自店の商品を扱えるタイプの人や明るい人を採る」や新卒でとりあえず採用してしまう、少ない人数でのみ面接などあいまいな基準を設定しがちですが、大切なことはこれまでの従業員や業種にあった顧客の特徴を先に掴んでおくことです。業種によっては新卒採用だけでなく、中途採用やスカウトを用いた採用方法を使用し雇用するを、成績の良い従業員や業種毎のお客様の特徴に合わせることで、よりお客様に受け入れられるスタッフを選ぶことができるでしょう。また、入社後も社員教育の支援など、小売業の経営者様をきめ細かくコンサルティングいたします。
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採用に関する記事
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従業員の採用に関するお悩み解決に尽力
スタッフがすぐに辞めてしまうなど、雇用にお悩みの小売業の経営者様は多いのではないでしょうか。着物業界で長年培った経験を活かし、宝飾店やアパレルブランドなど、高価な商品や衣料品を販売する事業者様に向けたコンサルティングを行っております。「お店の雰囲気に合った人が欲しい」といったあいまいな基準ではなく、最も多く商品を売ったスタッフや中心となる顧客層の特徴から具体的な採用基準を割り出し、販売員として素質のある人を選択できるようサポートいたします。
